2025년 9월 12일 엔젤시스템 사용시설인 경남 김해 소재 김해골든케어요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 국장님, 복지팀, 간호팀, 재활팀, 요양팀, 영양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.
전체적인 업무흐름의 파악이 매우 잘 되어있었으며 입소 시의 업무와 급여제공평가의 인과관계에 대한 이해도도 매우 높았습니다.
주기적인 사례회의를 통해 수급자의 변화에 대응하기 위해 노력하며, 특히 사례회의 후 문제 해결을 위한 반영이 매우 우수하게 실시되고 있었습니다.
수급자의 행동을 세심히 관찰하여 인지관리지원을 실시하고 계셨으며, 목욕 및 배변 관리 등 일상생활과 관련된 기록 및 관리도 우수하게 실시하고 계셨습니다.
간호파트의 기록도 매우 잘 실시하고 계셨으며, 의료기관 이용에 대한 기록을 상세히 실시하여 어르신의 건강 상태를 관리해주고 계셨습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨으며, 프로그램 의견수렴 및 반영의 효율적인 기록 관리에 대하여 추가적으로 안내해드렸습니다.
수급자의 상태를 급여제공계획서에 즉각 반영하고, 보호자의 의견을 상담일지 등으로 상세히 기록하시는 등 전체적인 시스템 활용도와 업무 이해도가 높은 기관이었습니다.
평가지표에 대한 숙지가 매우 잘되어있으셨으며, 교육 시 심화적인 질의를 하시는 등 업무에 대한 열정이 돋보였습니다.
2025년 신설 지표에 대한 파악 역시 매우 잘되어있고, 시스템 활용 및 기록이 매우 잘되어있어 2025년 평가 결과가 기대되는 기관입니다.

2025년 8월 29일 엔젤시스템 사용시설인 경남 고성 소재 고성군치매전문요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 2023년에 신설된 기관으로, 국장님을 필두로 복지팀, 간호팀, 재활팀, 영양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 매우 높았습니다.
입소 시 어르신 상태에 맞는 급여제공계획서를 수립하고 계셨으며, 급여제공계획서 수립 시 욕구사정이 반영되어야함과 작성 요령을 심화 지도하였습니다.
주기적인 사례회의 및 상담 실시를 통해 어르신의 변화에 대응해야함과 급여 반영 시의 시스템 활용 방법을 안내해드렸습니다.
기록지와 목욕 기록 등 일상생활 기록과 관련된 부분을 점검해드렸으며, 관찰일지 활용을 심화적으로 안내해드렸습니다.
욕창 발생자를 효율적으로 관리하기 위한 시스템 활용 방법과 간호처치 기록 및 투약 기록 등 간호파트를 심화 지도해드렸습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 월 단위로 계획하여 운영하고 계셨으며, 프로그램 의견수렴 및 반영 작성 요령을 교육해드렸습니다.
신설지표인 식사 반영 및 체중 관리 등을 시스템 기능과 함께 추가적으로 지도해드렸으며, 연계기록지 작성의 기준을 안내해드렸습니다.
욕구사정과 급여제공계획서 등의 서술형 내용은 각 영역별로 충실하게 작성하고 계셨습니다.
다양한 질의를 하시는 등 교육 시 참여도와 집중도가 매우 높고 열정이 돋보이는 기관으로, 추후의 발전이 더욱 기대되는 기관입니다.

2025년 8월 25일 엔젤시스템 사용시설인 경기 남양주 소재 참실버케어센터와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다. 위 기관은 원장님을 필두로 국장님, 복지팀, 간호팀, 재활팀, 요양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다. 급여제공계획 수립 및 급여제공평가에 대한 업무 파악이 잘 되어 있으셨으며, 급여제공계획서 세부제공내용의 개별화 및 구체화에 대해 지도해드렸습니다.
정기적인 사례회의 및 상담을 통해 수급자의 상태 변화와 욕구에 즉시 대응하기 위해 노력하고 있으며, 반영사항이 있을 시 반영 사항을 구체적으로 작성하시도록 안내해드렸습니다.
특히 일상생활 기록에 대한 관리가 잘 되어있었으며, 관찰일지 활용 방법과 이동도움 및 의사소통도움의 정의에 대해 지도해드렸습니다.
간호파트 중 욕창 위험이 있는 수급자에게 제공되어야 할 서비스와 기록이 잘 이루어지고 있었으며, 어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨습니다.
그룹별 의견수렴 작성 및 요령과 반영 시 중요한 사항에 대하여 점검해드렸으며 재활파트 작성 시 개별화와 퇴소 업무 시 주요 점검사항을 함께 심화 지도 해드렸습니다.
식사, 관절구축, 체중 등의 신설 지표에 대한 파악이 잘 되어 있었으며 기록하는 요령에 대해 지도해드렸습니다.
교육 시 다양한 질의를 하시며 업무 보완에 대한 의지가 높으셨으며 교육에 열정적으로 임하셨습니다.
교육 시 점검사항에 대한 이해도 또한 높은 것으로 보아 추후의 성장과 발전이 더욱 기대되는 기관이었습니다.

2025년 8월 18일 엔젤시스템 사용시설인 부산 금정 소재 신망애치매전문요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 복지팀, 간호팀, 재활팀, 요양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 매우 높았습니다.
전체적인 업무흐름의 파악이 잘 되어있었으며 수급자 목표 중심의 급여제공계획 수립 및 급여제공평가 실시가 우수하게 이루어지고 있었습니다.
주기적인 사례회의를 통해 수급자의 변화에 대응하기 위해 노력하며, 상담 실시 후 반영을 위해 노력하고 계셨습니다.
기록지와 목욕 기록 등 일상생활 기록과 관련된 부분을 점검해드렸으며, 관찰일지 활용을 심화적으로 안내해드렸습니다.
욕창 위험 수급자에게 이루어져야하는 서비스를 파악 및 실시해주고 계셨으며, 간호처치 기록 및 투약 기록 등 간호파트를 심화 지도해드렸습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 계셨으며, 프로그램 의견수렴 및 반영의 효율적인 기록 관리에 대하여 추가적으로 안내해드렸습니다.
신설지표인 식사 반영 및 체중 관리와 관절구축 예방 등에 대해서도 파악하고 계셨으며, 시스템 기능과 함께 추가적으로 지도해드렸습니다.
욕구사정과 급여제공계획서 종합의견 작성 시 각 영역별 의견을 상세히 작성하셨으며, 퇴소 시에도 이용종료 상담을 꼼꼼히 실시하고 계셨습니다.
교육에 적극적으로 참여하시고 교육 종료 후 심화적인 질의를 하시는 등 업무에 대한 열정이 돋보여, 추후의 발전과 2025년 평가 결과가 기대되는 기관입니다.

2025년 8월 12일 엔젤시스템 사용시설인 인천 부평 소재 하나실버케어와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 국장님, 복지팀, 간호팀, 재활팀, 영양팀의 담당자가 참석하였으며, 다양한 질의 등 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.
업무 흐름에 대한 전반적인 이해를 지도해드렸으며, 특히 급여제공계획서의 작성 시 세부제공내용의 개별화에 대해 안내해드렸습니다.
다양한 문제가 있는 수급자를 대상으로 선정하여 실시하는 사례회의 작성 요령과 급여 반영 시 시스템 활용 방법을 지도해드렸습니다.
일상생활과 관련된 기록지에 대하여 지도해드렸으며, 특히 인지관리지원의 중요성과 관찰일지 활용 방법에 대해 안내해드렸습니다.
간호팀에서는 수급자의 건강 상태에 대해 세심하게 관찰 및 관리하고 계셨으며, 욕창 위험 대상자에게 시행되어야 하는 서비스에 대해 추가적으로 안내해드렸습니다.
수급자 퇴소 시 연계기록지를 충실하게 기재하셨으며, 급여 반영이 중요한 항목에 대해서 보완 지도해드렸습니다.
교육 시 다양한 질의를 하시며 업무 보완에 대한 의지가 높으셨으며 교육에 열정적으로 임하셨습니다.
교육 시 점검사항에 대한 이해도 또한 높은 것으로 보아 추후의 성장과 발전이 더욱 기대되는 기관이었습니다.

2025년 7월 28일 엔젤시스템 사용시설인 경남 거창 소재 거창노인전문요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 국장님, 복지팀, 간호팀, 재활팀, 영양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.
전체적인 업무흐름의 파악이 매우 잘 되어있었으며 욕구사정을 반영한 급여제공계획 수립과 급여제공평가 실시가 매우 우수하게 되어있었습니다.
주기적인 사례회의를 통해 수급자의 변화에 대응하기 위해 노력하며, 특히 사례회의 후 문제 해결을 위한 반영을 매우 구체적으로 실시해주고 계셨습니다.
관찰일지와 목욕 기록 등 일상생활과 관련된 기록 및 관리가 우수하게 실시되고 있었으며, 체중과 식사 등 신설된 지표와 관련된 업무 파악도 잘 되어있었습니다.
욕창 위험 수급자에게 이루어져야하는 서비스를 파악 및 실시해주고 계셨으며, 간호처치 기록 및 투약 기록 등 간호파트를 심화 지도해드렸습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨으며, 프로그램 의견수렴 및 반영의 효율적인 기록 관리에 대하여 심화 지도해드렸습니다.
퇴소 시에도 이용종료 상담을 진행하시는 등 상담일지를 꼼꼼히 반영하며 수급자 및 보호자의 의견 반영을 위해 노력하고 계셨으며, 특히 종합의견, 회의록 등 서술형 기록을 매우 충실히 해주고 계셨습니다.
교육 종료 후 심화적인 질의를 하시는 등 업무에 대한 열정이 돋보였으며, 신설 지표에 대한 파악 역시 매우 잘되어있어 추후의 발전과 2025년 평가 결과가 기대되는 기관입니다.

2025년 7월 18일 엔젤시스템 사용시설인 서울 구로 소재 효도로 노인전문요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 복지팀, 간호팀, 재활팀, 요양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.
전체적인 업무흐름의 파악이 매우 잘 되어있었으며 욕구사정을 반영하여 개별화된 급여제공계획 수립과 급여제공평가에 대한 이해도가 높았습니다.
특히 어르신의 상태를 반영한 총평과 종합의견 등의 서술형 기록이 매우 잘 되어있는 기관이었습니다.
주기적이고 전문적인 사례회의를 통해 수급자의 변화에 대응하기 위해 노력하며, 질높은 사례회의를 위한 질의를 하시는 등 적극적으로 교육에 임하셨습니다.
인지관리지원을 위한 관찰일지의 활용 방법과 목욕 및 배변 관리 등 일상생활과 관련된 기록에 대한 점검을 실시해드렸습니다.
간호파트의 기록도 매우 잘 실시하고 계셨으며, 특히 욕창 위험 수급자에게 이루어져야하는 서비스와 의료기관 이용에 대한 기록을 상세히 실시하여 어르신의 건강 상태를 관리해주고 계셨습니다.
어르신의 상태를 반영한 물리치료 계획을 수립하고 계셨으며, 계획에 맞게 시행이 이루어지도록 강조해드렸습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨으며, 의견수렴 및 반영의 효율적인 기록 관리에 대하여 심화 지도해드렸습니다.
신설지표에 대해서 파악하고 계셨으며, 이와 관련된 시스템 활용 방법과 함께 심화 지도해드렸습니다.
기관의 직원 모두가 교육에 적극적으로 임하시며, 업무에 대한 열정이 돋보여 추후의 발전과 함께 2025년의 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2025년 7월 18일 엔젤시스템 사용시설인 부산 동래 소재 원광효마을요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.위 기관은 원장님을 필두로 국장님, 복지팀, 간호팀, 재활팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.급여제공계획 수립 및 급여제공평가에 대한 업무 파악이 잘 되어있으셨으며, 급여제공계획서 세부제공내용의 개별화 및 구체화에 대해 지도해드렸습니다.
주기적인 사례회의 및 상담을 통해 수급자의 상태 변화와 욕구에 즉시 대응하기 위해 노력하며, 반영사항이 있을 시 반영 사항을 구체적으로 작성하시도록 안내해드렸습니다.
특히 목욕 및 배뇨기록 등 일상생활 기록에 대한 관리가 잘 되어있었으며, 관찰일지 활용 방법과 이동도움 및 의사소통도움의 정의에 대해 지도해드렸습니다.
간호파트 기록이 잘 이루어지고 있었으며, 욕창 위험이 있는 수급자에게 제공되어야 할 서비스에 대한 파악이 잘 되어있으셔서 심화적인 교육을 실시해드렸습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨으며, 그룹별 의견수렴 작성 및 요령과 반영 시 중요한 사항에 대하여 점검해드렸습니다.재활파트의 계획 작성 시 개별화와 퇴소 업무 시의 주요 점검사항, 신설지표에 대하여 시스템 활용 방법과 함께 심화 지도 해드렸습니다.
식사, 관절구축, 체중 등의 신설 지표에 대한 파악이 잘 되어있었으며, 교육에 대한 이해도가 높았습니다.
2025년도 평가지표에 대한 이해도가 높았으며 업무에 대한 열정이 돋보임은 물론, 교육을 통한 업무개선을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

2025년 7월 11일 엔젤시스템 사용시설인 경남 거창 소재 아림노인요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 복지팀, 간호팀, 재활팀, 요양팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.
전체적인 업무흐름의 파악이 잘 되어있었으며 급여제공계획 및 급여제공평가 업무에 대한 이해도가 높았습니다.
특히 어르신의 상태를 반영한 총평 또는 종합의견 등의 서술형 기록이 매우 잘 되어있는 기관이었으며, 개별화에 대해서 심화 지도해드렸습니다.
주기적인 사례회의를 통해 수급자의 변화에 대응하기 위해 노력하며, 회의록을 상세히 작성하고 문제 해결을 위한 반영을 실시하고 계셨습니다.
관찰일지 활용 방법을 안내해드렸으며, 목욕 및 배변 관리 등 일상생활과 관련된 기록에 대한 점검을 실시해드렸습니다.
간호파트에서는 특히 욕창 위험 수급자에게 이루어져야하는 서비스에 대한 인지도가 높고, 의료기관 이용에 대한 기록을 상세히 실시하여 어르신의 건강 상태를 관리해주고 계셨습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨으며, 의견수렴 및 반영의 효율적인 기록 관리에 대하여 심화 지도해드렸습니다.
신설 지표에 대한 파악이 잘 되어있었으며, 식사, 관절구축, 체중 등의 신설 지표를 시스템을 통해 기록 및 관리하실 수 있도록 안내해드렸습니다.
평가 지표에 대한 심화적인 질의 등 업무에 대한 열정이 돋보여 추후의 발전과 함께 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2025년 7월 7일 엔젤시스템 사용시설인 경기도 파주 소재 정원노인요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 국장님, 복지팀, 간호팀, 재활팀의 각 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도와 집중도가 높았습니다.
전체적인 업무흐름의 파악이 매우 잘 되어있었으며 욕구사정을 반영하여 개별화된 급여제공계획 수립과 급여제공평가에 대한 이해도가 높았습니다.
특히 어르신의 상태를 반영한 총평 또는 종합의견 등의 서술형 기록이 매우 잘 되어있는 기관이었습니다.
주기적인 사례회의를 통해 수급자의 변화에 대응하기 위해 노력하며, 특히 대상자 선정 및 사례회의 후 문제 해결을 위한 반영이 매우 우수하게 실시되고 있었습니다.
수급자의 행동을 세심히 관찰하여 인지관리지원을 실시하고 계셨으며, 목욕 및 배변 관리 등 일상생활과 관련된 기록에 대한 점검을 실시해드렸습니다.
간호파트의 기록도 매우 잘 실시하고 계셨으며, 특히 욕창 위험 수급자에게 이루어져야하는 서비스와 의료기관 이용에 대한 기록을 상세히 실시하여 어르신의 건강 상태를 관리해주고 계셨습니다.
어르신들을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 계셨으며, 의견수렴 및 반영의 효율적인 기록 관리에 대하여 심화 지도해드렸습니다.
보호자의 의견을 상담일지 등으로 상세히 기록하시고 반영한 급여 내용의 입력 등 전체적인 시스템 활용도와 업무 이해도가 높은 기관이었습니다.
평가를 앞두고 있음에도 불구하고 교육에 매우 집중해주셨으며, 2025년 신설 지표에 대한 파악 역시 매우 잘되어있었습니다.
심화적인 질의 등 업무에 대한 열정이 돋보여 추후의 발전과 함께 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.