요양시설통합세례관리솔루션 엔젤시스템

2025년 5월 12일 엔젤시스템 사용시설인 충북 음성 소재 음성꽃동네부활의집노인요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육 시 질의사항 등 적극적 참여와 집중도가 높았습니다.
입소 시의 업무 및 전체적인 업무 파악과 이해도가 높았으며, 어르신의 기능상태에 맞는 급여제공계획서를 수립하여 서비스를 제공해주고 계셨습니다.
급여제공계획 수립 시의 종합의견 내용 및 목표 작성 부분에 대해 지도해드렸으며, 개별화에 대해서도 강조드렸습니다.
사례회의 시 대상자 선정을 내부적인 회의를 거쳐 진행하고 계셨으며, 사례회의 후 사후관리까지 실시하며 어르신의 상태 변화에 빠르게 대처하고 계셨습니다.
급여반영 부분이 생길 시의 시스템 메뉴 활용에 대해 추가적으로 안내해드렸으며, 요양팀의 기록 점검에 대해서도 지도하였습니다.
사회복지팀에서는 프로그램에 대한 계획을 충실하게 수립하여 다양한 활동을 제공해드리고 계셨으며 의견수렴 및 반영을 적극적으로 실시하고 계셨습니다.
평가지표에 대한 이해와 교육 시 적극적인 질의 및 개선 의지 등 업무에 대한 열정이 돋보여 추후의 성장이 더욱 기대되는 기관이었습니다.

2025년 5월 9일 엔젤시스템 사용시설인 경남 밀양 소재 덕인노인전문요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도 및 집중도가 높았습니다.
전체적인 업무 흐름에 대한 파악과 전반적인 이해도가 높았으며, 특히 사례회의 대상자 선정 및 결과 반영을 우수하게 실시하고 계셨습니다.
급여제공계획 수립 시 종합의견란의 내용을 충실하게 작성하고 계셨으며, 세부제공내용의 개별화에 대해 강조드렸습니다.
간호팀에서는 간호처치기록, 욕창대상자 관리 등 수급자의 건강 상태에 대해 세심하게 관찰하고 관리하고 있었으며, 요양파트의 수급자 기록에 대해서 지도하였습니다.
사회복지팀에서는 다양한 프로그램 제공을 실시와 의견 수렴 및 반영을 적극적으로 실시하고 계셨습니다.
2025년도 평가지표에 대한 이해도가 높았으며 업무에 대한 열정이 돋보임은 물론, 교육을 통한 업무개선을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

2025년 4월 22일 엔젤시스템 사용시설인 경기 남양주 소재 필그림요양원과 대학교 원격수업 방식으로 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 복지팀, 간호팀, 재활팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도 및 집중도가 높았습니다.
욕구사정, 급여제공계획, 급여제공평가 업무 순서에 대하여 지도하였으며, 수급자의 개별적 욕구를 반영을 강조하였습니다.
급여제공계획 시 세부제공내용을 어르신 상태에 따라 개별화하여 수립해주고 계셨으며, 종합의견란도 상세하게 기록해주고 계셨습니다.
간호파트에서는 욕창위험군 업무에 대해 지도해드렸으며, 2025년 평가지표 신설 부분에 대해 지도해드렸습니다.
또한, 사례회의 및 프로그램 의견 수렴 등 반영이 중요한 항목에 대한 시스템 활용 방안을 지도해드렸습니다.
귀 기관은 업무 흐름 파악 및 수행을 위하여 노력하고 있었으며, 이번 직무교육을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

2025년 4월 8일 엔젤시스템 사용시설인 전남 광양 소재 우리동산요양원과 대학교 원격수업 방식으로 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 시설장님을 필두로 복지팀, 간호팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도 및 집중도가 높았습니다.
욕구사정의 내용과 급여제공계획 수립 시 목표 설정이 우수하며, 종합의견에는 어르신의 상태에 맞는 제공 방향을 상세하게 기록해주고 계셨습니다.
또한, 기능회복훈련 부분의 계획 수립 시 세부제공내용을 개별화하여 구체적으로 수립하고 계셨습니다.
간호파트 및 욕창 대상자 점검 부분에 대해서 지도해드렸으며, 어르신의 일상생활에 해당하는 목욕, 배설 관찰 등이 우수하게 이루어지고 있었습니다.
사례회의와 프로그램 의견 수렴의 반영 예시 및 연계성과 함께 시스템의 활용 방안을 지도해드렸습니다.
2025년 지표에 대한 인지와 지도 내용을 통해 업무를 바로잡고자 하는 의지가 돋보였습니다.
교육 이해도 또한 높았으므로, 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2025년 3월 31일 엔젤시스템 사용시설인 서울 소재 시립강동실버케어센터와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 운영지원팀, 사회복지, 간호, 재활, 요양, 영양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도 및 집중도가 높았습니다.
업무 흐름에 대한 전반적인 이해도가 높았으며, 특히 욕구사정과 종합소견 작성 시 수급자의 기능 상태와 욕구를 반영한 서술형 기록이 매우 충실하고 훌륭했습니다.
급여제공계획 수립 시 욕구사정과 수급자(보호자)의 욕구를 반영하였으며, 세부제공내용이 개별화되어야 함을 강조하였습니다.
주기적인 사례회의를 통해 대상 수급자의 상태 변화와 욕구에 즉시 대응하기 위해 노력하며, 회의 결과에 대한 반영도 우수하게 이루어지고 있었습니다.
간호팀에서는 간호처치기록, 응급상황 대처 등 수급자의 건강 상태에 대해 세심하게 관찰하고 관리하고 있었으며, 요양파트의 수급자 기록에 대해서 지도하였습니다.
2025년도 평가지표에 대한 이해도가 높았으며 업무에 대한 열정과 업무 수행도가 돋보였습니다.
교육 이해도 또한 높은 것으로 보아 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2025년 3월 13일 엔젤시스템 사용시설인 인천 소재 영종요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도 및 집중도가 높았습니다.
전반적으로 업무에 대한 이해도가 높았으며, 욕구사정을 충실하게 기록하고 이에 따라 급여제공계획을 세부적으로 세우고 계셨습니다.
복지팀을 중심으로 다양한 프로그램을 계획 및 실시하고 계셨으며, 추가적으로 의견 수렴과 반영 작성에 대한 구체적인 교육을 진행했습니다.
이 외의 간호, 재활, 요양 파트의 기록도 매일 실시된 서비스를 토대로 우수하게 기록하고 계셨습니다.
2025년도 평가지표에 대한 이해도 역시 높았으며 어르신께 필요한 급여제공계획을 적절하게 수립하여 이에 맞는 서비스를 제공하고 계셨습니다.
2025년도 평가를 앞두고 진행된 교육으로, 업무 개선에 대한 의지가 높았으며 추후의 성장이 더욱 기대되는 기관입니다.

2025년 1월 10일 엔젤시스템 사용시설인 전북 군산 소재 행복한요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여
원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다. 위 기관은 국장님을 필두로 간호, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 참여도 및 집중도가 높았습니다.
욕구사정의 총평 서술형은 판단 근거 이외의 내용을 기재해야 함을 강조하였고 급여제공계획의 세부제공내용의 개별화에 대해 강조하였습니다.
복지팀을 중심으로 다양한 프로그램을 계획하고 실시함으로써 수급자의 여가와 인지 활동을 적극적으로 지원하고 있었습니다.
특히 재활영역은 계획 수립 시 제공내용이 구체적이었으며 서비스 또한 계획과 일치되고 있었습니다.
간호팀의 기록이 우수했으며, 추가적으로 요양팀의 일상생활 서비스 정의와 관찰일지 작성법에 대해 구체적인 교육을 진행하였습니다.
해당 기관은 교육을 통해 업무개선에 대한 의지가 높았으며 적극적인 질의응답 시간을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

2024년 10월 22일 엔젤시스템 사용시설인 경남 함안 소재 새길동산 신관과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원
각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 임하는 자세가 매우 훌륭하였습니다.
사례관리 회의 대상자 선정부터 회의내용 및 결과반영까지 평가기준에 충족하며 매우 우수하였습니다.
욕구사정의 총평 서술형은 판단근거 이외의 내용을 기재해야 함을 강조하였고, 서술기록에 대한 실제 기록예시를 제공하여 이를 활용할 것을 권장하였습니다.
복지팀을 중심으로 다양한 프로그램을 계획하고, 실시함으로써 수급자의 여가와 인지 활동을 적극적으로 지원하고 있었으며 적극적인 프로그램 의견수렴을 실시하고 있었습니다.
해당 기관은 업무에 대한 열정과 업무 수행도가 돋보였으며, 교육 이해도 또한 높은 것으로 보여 이번 직무교육을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

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2024년 10월 18일 엔젤시스템 사용시설인 경남 진주 소재 진주실버센터와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여
원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다. 위 기관은 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 집중도와 참여도가 높았습니다.
욕구사정 및 급여제공 계획의 총평이 우수하였으며, 급여제공계획의 세부제공내용의 개별화에 대해 강조하였습니다.
특히 재활영역은 기능회복훈련의 제공내용이 구체적이었으며 서비스 또한 계획과 일치되고 있었습니다. 또한 계획대로 제공되지 않을 경우
급여제공변경을 통해 즉시 서비스의 변경을 기획하고 어르신께 적합한 서비스를 제공하고자 노력하고 있었습니다.
추가적으로 요양팀의 일상생활 서비스 정의와 관찰일지 작성법에 대해 구체적인 교육을 진행하였습니다.해당 기관은 교육을 통해
업무개선에 대한 의지가 높아 이번 직무교육을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

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2024년 10월 10일 엔젤시스템 사용시설인 서울 노원 소재 영기노인요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활팀의 담당자가 참석하였으며, 교육 집중도가 높았으며 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
신규수급자의 욕구사정 실시와 급여제공계획서의 수립 일정을 정확하게 맞추고자 노력하고 있었으며,
급여제공평가 이후 그 결과를 반영하여 급여제공계획서를 재수립할 수 있도록 지도하였습니다.
사례관리를 매월 주기적으로 실시함으로써 수급자의 상태 변화와 욕구에 대해 즉시 대응하기 위해 노력하고 있었으며, 사례회의 대상자 선정과 급여 반영 기준에 대해 강조하였습니다.
추가적으로 요양팀의 일상생활 서비스 정의와 관찰일지 작성법에 대해 구체적인 교육을 진행하였습니다.
교육을 끝으로 질의응답 시간을 가지며 지도 내용을 통해 업무를 바로 잡고자 하는 의지가 돋보였습니다.평가 기준을 숙지함으로써 업무의 정확도가 향상될 것이 기대되는 기관이었습니다.

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