요양시설통합세례관리솔루션 엔젤시스템

2024년 10월 22일 엔젤시스템 사용시설인 경남 함안 소재 새길동산 신관과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원
각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 임하는 자세가 매우 훌륭하였습니다.
사례관리 회의 대상자 선정부터 회의내용 및 결과반영까지 평가기준에 충족하며 매우 우수하였습니다.
욕구사정의 총평 서술형은 판단근거 이외의 내용을 기재해야 함을 강조하였고, 서술기록에 대한 실제 기록예시를 제공하여 이를 활용할 것을 권장하였습니다.
복지팀을 중심으로 다양한 프로그램을 계획하고, 실시함으로써 수급자의 여가와 인지 활동을 적극적으로 지원하고 있었으며 적극적인 프로그램 의견수렴을 실시하고 있었습니다.
해당 기관은 업무에 대한 열정과 업무 수행도가 돋보였으며, 교육 이해도 또한 높은 것으로 보여 이번 직무교육을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

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2024년 10월 18일 엔젤시스템 사용시설인 경남 진주 소재 진주실버센터와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여
원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다. 위 기관은 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 집중도와 참여도가 높았습니다.
욕구사정 및 급여제공 계획의 총평이 우수하였으며, 급여제공계획의 세부제공내용의 개별화에 대해 강조하였습니다.
특히 재활영역은 기능회복훈련의 제공내용이 구체적이었으며 서비스 또한 계획과 일치되고 있었습니다. 또한 계획대로 제공되지 않을 경우
급여제공변경을 통해 즉시 서비스의 변경을 기획하고 어르신께 적합한 서비스를 제공하고자 노력하고 있었습니다.
추가적으로 요양팀의 일상생활 서비스 정의와 관찰일지 작성법에 대해 구체적인 교육을 진행하였습니다.해당 기관은 교육을 통해
업무개선에 대한 의지가 높아 이번 직무교육을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

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2024년 10월 10일 엔젤시스템 사용시설인 서울 노원 소재 영기노인요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활팀의 담당자가 참석하였으며, 교육 집중도가 높았으며 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
신규수급자의 욕구사정 실시와 급여제공계획서의 수립 일정을 정확하게 맞추고자 노력하고 있었으며,
급여제공평가 이후 그 결과를 반영하여 급여제공계획서를 재수립할 수 있도록 지도하였습니다.
사례관리를 매월 주기적으로 실시함으로써 수급자의 상태 변화와 욕구에 대해 즉시 대응하기 위해 노력하고 있었으며, 사례회의 대상자 선정과 급여 반영 기준에 대해 강조하였습니다.
추가적으로 요양팀의 일상생활 서비스 정의와 관찰일지 작성법에 대해 구체적인 교육을 진행하였습니다.
교육을 끝으로 질의응답 시간을 가지며 지도 내용을 통해 업무를 바로 잡고자 하는 의지가 돋보였습니다.평가 기준을 숙지함으로써 업무의 정확도가 향상될 것이 기대되는 기관이었습니다.

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2024년 09월 30일 엔젤시스템 사용시설인 경남 진주 소재 진주요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양, 영양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육을 통해 업무를 바로잡고자 하는 의지가 돋보였습니다.
입소 시 욕구사정과 급여제공계획 업무 프로세스에 대해서 지도하였으며 특히, 재활파트는 물리·작업치료사의 전문 영역임을 강조하였습니다.
월 1회 사례관리회의를 충실하게 실시하고 있었으며, 사례관리 대상자 선정에 대한 평가 기준에 대해 지도하였습니다.
마지막으로 교육에 대한 열정과 참여도가 높았으며, 교육 내용을 실무에 적용함으로써 더욱 발전할 것이 기대되는 기관이었습니다.

2024년 09월 23일 엔젤시스템 사용시설인 경남 창원 소재 창원성심요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 임하는 자세가 매우 훌륭하였습니다.
사례관리회의를 통해 수급자의 상태와 욕구 변화에 관심을 가지고 이를 급여에 반영하기 위해 노력하고 있었으며, 평가기준을 충족하여 매우 우수하였습니다.
이와 관련하여 사례관리회의에 대한 의의와 업무 수행에 대해 지도하였습니다.
욕구사정, 급여제공계획, 급여제공평가 업무 순서에 대하여 지도하였으며 급여제공계획 적용기간은 끊임없이 이어져야 함을 강조하였습니다.
지도 내용을 통해 업무를 바로잡고자 하는 의지가 돋보였습니다.
교육 이해도 또한 높고, 평가 기준을 숙지함으로써 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 09월 11일 엔젤시스템 사용시설인 경기 성남 소재 이진요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님을 필두로 사회복지, 간호, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 특히 원장님께서 사전 테스트 부터 교육 당일 준비까지 적극적으로 임해주심에 따라 교육이 원활하게 진행될 수 있었습니다.
급여제공계획의 종합의견이 훌륭하었으며, 세부제공내용이 개별화되어야 함을 강조하였습니다.
분기 1회 사례관리회의를 실시함으로써 현 수급자 상태에 대해 적절한 대처를 하고있었으며, 회의 결과를 30일 이내 급여 반영 기준에 대해 강조하였습니다.
간호팀에서는 간호처치기록, 응급상황대처 등 수급자의 건강 상태에 대해 면밀히 살피고 대처하는 능력이 우수하였습니다.
교육을 끝으로 질의응답 시간을 통해 업무 갈증을 완벽히 해소하였으며, 업무 보완을 통해 더욱 발전할 것이 기대되는 기관이었습니다.

2024년 08월 30일 엔젤시스템 사용시설인 경남 진주 소재 반도노인요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 요양, 재활팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
욕구사정, 급여제공계획, 급여제공평가 업무 순서에 대하여 지도하였으며, 급여제공계획서 세부제공내용 개별화에 대하여 강조하였습니다.
입소 시 필수 업무인 집중배설관찰 기록이 훌륭하였으며, 엔젤시스템의 '누락시간체크' 활용을 적극 권장하였습니다.
기록지 법정서식에 의하여 간호관리와 건강관리의 시간기록이 필수임을 강조하였습니다.
복지팀은 프로그램 그룹 기준이 우수한 것으로 보아 수급자의 욕구와 인지기능에 맞는 프로그램을 제공하기 위하여 노력하고 있었습니다.
또한 치매전담실을 운영함으로써 해당 수급자의 욕구와 상태에 적합한 서비스를 제공하고 있었습니다.
귀 기관은 체계적인 업무 수행을 위하여 노력하고 있었으며, 이번 직무교육을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이었습니다.

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2024년 08월 30일 엔젤시스템 사용시설인 경남 김해 소재 효능원노인전문요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 실장님을 필두로 사회복지, 간호, 요양, 재활팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 집중도와 참여도가 높았습니다.
욕구사정 총평이 우수하였으며, 주관적 욕구 서술 기록 작성 요령에 대해 지도하였습니다.
또한 급여제공계획서의 세부목표는 수급자 기준에서 얻고자 하는 효과에 대하여 작성할 것을 지도하였습니다.
월 1회 주기적으로 사례회의를 실시함으로써 수급자의 상태 변화와 욕구에 대해 즉시 조치하고 있었으며, 사례회의 참석자 기준에 대하여 강조하였습니다.
요양팀에서는 체위변경을 규칙적으로 실시하고 있었으며, 엔젤시스템의 체위변경표 활용을 적극 권장하였습니다.
교육을 끝으로 기관에서 보완해야할 점을 잘 알게 되었다며, 업무 개선에 대한 의지가 돋보이는 것으로 보아 앞으로의 행보가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 08월 22일 엔젤시스템 사용시설인 경남 함안 소재 새길동산과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
욕구사정 총평과 급여제공계획서 세부제공내용 등 특히 서술형 기록이 훌륭하였으며, 수급자의 상태를 파악하고 그에 맞는 급여를 제공하고자 노력하고 있었습니다.
간호팀은 제공한 서비스를 누락없이 기록하고자 노력하고 있었으며, 수급자의 건강상태를 파악하고 기록함으로써 건강관리 및 호전을 위해 노력하고 있었습니다.
복지팀은 사례관리회의의 평가기준을 정확하게 알고 있었으며, 프로그램 의견 수렴, 의견 반영이 매우 훌륭하였습니다.
추가로 서비스 미제공 시간에 기록된 서비스에 대한 기록 점검을 위해 엔젤시스템 기록지 점검 메뉴를 적극 활용할 것을 권장하였습니다.
끝으로 업무에 대한 열정과 업무 수행도가 돋보였으며, 교육 이해도 또한 높은 것으로 보아 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 08월 07일 엔젤시스템 사용시설인 경남 산청 소재 산청한방실버타운와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양, 영양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육 시작 전부터 준비 및 교재 정독 등 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
욕구사정 총평과 급여제공계획서 세부제공내용 등 서술기록이 훌륭한 걸로 보아 입소 시 수급자 상태를 면밀히 파악하고, 적합한 급여를 제공하기 위해 노력한다는 점을 알 수 있었습니다.
추가로 신규입소자에 대하여 입소 시 업무 프로세스에 대해 지도하였으며, 급여제공평가를 실시하는 목적과 급여제공계획서 수립에 따른 업무순서를 강조하였습니다.
요양팀은 제공한 서비스를 누락없이 기록하고자 노력하고 있었으며, 기록의 효율성을 위하여 엔젤시스템에서 제공하는 ’체위변경표‘ 활용을 권장하였습니다.
복지팀은 사례관리회의, 프로그램 의견 수렴 등 서비스 제공 결과 조치사항이 있으면 이를 급여에 즉시 반영하고자 노력하고 있었습니다.
끝으로 전반적인 업무 수행도가 훌륭하였으며, 교육 이해도 또한 높은 것으로 보아 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.