요양시설통합세례관리솔루션 엔젤시스템

2024년 07월 18일 엔젤시스템 사용시설인 경남 산청 소재 산청성모요양원와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 특히 국장님께서 교육 준비부터 마무리까지 적극적으로 협조해주셔 교육이 원활하게 진행될 수 있었습니다.
신규입소 시 욕구사정 및 계획 수립 등 업무 프로세스가 잘 되어 있었고, 입소 중에도 반기별 1회 평가하고, 이를 차기 계획에 반영함으로써 수급자에게 적합한 급여를 제공하고 있었습니다.
또한 매월 사례관리회의를 실시하여 욕구나 상태가 변화한 수급자에 대하여 조치하고자 노력하고 있었고, 원활한 사례회의 운영을 위하여 평가 기준에 대하여 지도하였습니다.
간호팀은 욕창 예방을 위한 체위변경과 적절한 투약 서비스를 제공함으로써 수급자의 건강 상태 호전을 위해 노력하고 있었습니다.
교육을 끝으로 다양한 질문을 통해 업무 갈증을 완벽히 해소하였으며, 2025년 평가는 최우수 시설을 목표로 하는 의지가 돋보여 그 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 07월 03일 엔젤시스템 사용시설인 대전 중구 소재 대전삼성요양원에 직접 방문하여 요양시설 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 부원장님과 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양, 영양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육 집중도와 평가지표에 대한 이해도가 높았습니다.
욕구사정을 통해 수급자의 상태를 면밀히 살피고, 그 내용을 급여제공계획서에 반영하여 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있었습니다.
또한 여가정서, 인지기능 프로그램 세부제공내용이 개별화가 잘 되어 있는 걸로 보아 수급자의 여가 활동과 인지기능 향상을 위해 노력하고 있었습니다.
간호팀은 수급자의 건강상태 호전을 위해 적절한 간호처치를 실시하고, 이를 구체적으로 기록하고자 노력하고 있었습니다.
위 기관은 건보공단 공지에 따라 신설되는 메뉴들에 대한 활용도가 우수하였으며, 금일 교육을 통해 더욱 정확하고 체계적인 업무를 수행할 것으로 보여 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 06월 26일 엔젤시스템 사용시설인 경남 통영 소재 해송노인전문요양원에 직접 방문하여 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장, 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
수급자 상태에 적합한 급여를 제공하기위해 노력하고 있었으며, 급여제공계획서 수립 시 직전 계획서에 대한 급여제공평가 결과가 반영되어야 한다는 점을 강조하였습니다.
또한 주기적인 사례회의를 통해 수급자의 욕구 및 상태변화에 따라 즉각적으로 대처하고자 노력하고 있었습니다.
복지팀은 다양한 프로그램을 제공함으로써 수급자의 여가와 인지기능 활동을 도모하고 있었습니다.
해당 기관은 교육에 대한 만족도가 높았고, 교육을 통해 평가 업무 갈증을 완벽하게 해소한 시간이었습니다.

2024년 04월 26일 엔젤시스템 사용시설인 서울 마포 소재 서울특별시립마포실버케어센터에 직접 방문하여 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 원장,국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
급여제공계획서의 세부제공내용이 수급자 개인별 상태와 욕구에 적합하게 개별화 되어 있었으며, 계획 수립 시 개인별장기요양이용계획서 반영하여 적절한 급여를 제공해야함을 강조하였습니다.
또한 사례회의 대상자 선정과 평가기준에 대해 지도하였습니다.
다양한 프로그램을 제공하고자 노력하고 있었으며, 프로그램 그룹에 대한 평가 기준을 지도하였습니다.
해당 기관은 교육을 통해 평가 업무 갈증을 완벽하게 해소하였고, 업무개선에 대한 의지가 높아 엔젤시스템의 효율적인 기록 방법을 통해 더욱 성장할 것이 기대되는 기관이였습니다.

2024년 04월 17일 엔젤시스템 사용시설인 서울 마포 소재 서울특별시립마포실버케어센터 병설 데이케어에 직접 방문하여 주야간보호시설 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육에 대한 열정이 돋보였습니다.
급여제공계획서의 종합의견 내용이 훌륭하였으며, 계획 수립 시 공급자 중심으로 작성되어야 한다는 점을 강조하였습니다.
간호팀은 수급자의 건강상태를 파악하고 기록함으로써 건강관리 및 호전을 위해 노력하고 있었습니다.
복지팀은 다양한 프로그램을 계획하고 제공함으로써 수급자의 여가와 인지활동을 적극적으로 도모하고 있었습니다.
추가로 서비스 미제공 시간에 기록된 서비스에 대한 기록 점검을 위해 엔젤시스템 기록지 점검 메뉴를 적극 활용할 것을 권장하였습니다.
마지막으로 교육을 끝으로 다양한 질문을 통해 업무 갈증을 완벽히 해소하였으며, 평가 기준을 숙지함으로써 업무의 정확도가 향상될 것이 기대되는 기관이었습니다.

2024년 04월 11일 엔젤시스템 사용시설인 부산 서구 소재 안나노인건강센터와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격 직무 심화 교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 국장님을 필두로 사회복지, 간호, 재활, 영양 그리고 다수의 요양팀이 참석하였으며, 교육 태도가 매우 우수하였습니다.
2022년 10월 이후 금번에도 교육을 신청하여 업무를 바로잡고자 하였으며, 첫 번째 심화교육 이후 개선된 업무 내용이 돋보였습니다.
특히 욕구사정 총평과 주관적 욕구 내용이 훌륭하였으며, 프로그램 그룹 분류에 대해 지도한 내용을 교육 이후 즉시 바로잡은 점이 인상 깊었습니다.
급여제공계획서의 세부제공내용은 개별화가 잘 되어 있었으며 주기, 횟수, 시간도 적절하게 수립되어있었습니다.
또한 사례관리회의는 주기적으로 실시하여 수급자의 욕구와 변화에 즉시 대응하기 위해 노력하고 있었으며, 대상자 선정과 급여 반영 기준에 대해 강조하였습니다.
마지막으로 금일 교육을 통해 더욱 정확하고 체계적인 업무를 수행할 것으로 보여 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 03월 12일 엔젤시스템 사용시설인 서울 강동 소재 시립강동실버케어센터와 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격직무교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 센터장님과 국장님을 비롯하여 간호, 복지, 재활 그리고 다수의 요양팀이 참석하였으며, 교육 태도가 매우 우수하였습니다.
급여제공계획은 수급자 개인별 상태와 욕구에 적합한 주기와 횟수로 수립해야 하고, 세부제공내용 역시 개별화가 필요함을 강조하였습니다.
요양팀은 수급자의 욕구와 상태에 적절한 급여를 제공하고자 노력하고 있었으며, 금일 교육을 통해 일상생활서비스에 대한 정의를 세우고 이에 따라 더욱 체계적인 업무를 수행할 것으로 기대됩니다.
간호팀은 수급자의 건강상태 호전을 위해 적절한 간호적 처치를 하고 이를 구체적으로 기록하고자 노력하고 있었습니다.
재활팀 역시 수급자의 재활을 위해 다양한 작업치료를 제공하고 있었으며, 물리치료와 작업치료의 업무 범위에 대하여 지도하였습니다.
마지막으로 위 기관은 평소에도 엔젤시스템 홈페이지의 ‘묻고 답하기’ 활용을 통해 업무 개선 의지가 돋보였으며, 교육을 통해 업무 갈증을 완벽히 해소한 것으로 보아 2025년 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 02월 26일 엔젤시스템 사용시설인 경기 양주 소재 염광의집과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격직무교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 부원장님과 국장님을 비롯하여 간호, 복지, 재활, 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 특히 부원장님께서 적극적으로 참여함으로써 교육의 원활한 진행을 도모하였습니다.
욕구사정, 급여제공계획, 급여제공평가에 대한 업무 순서와 평가 기준에 대해서 지도하였으며, 욕구사정 총평, 사례관리회의 등 서술기록에 대한 실제 기록예시를 제공하여 이를 활용할 것을 권장하였습니다.
또한 사례관리회의를 주기적으로 실시함으로써 수급자의 상태와 욕구 변화를 급여에 반영하기 위해 노력하고 있었으며, 대상자 선정 기준에 대하여 강조하였습니다.
교육을 끝으로 다양한 질문을 통해 업무 갈증을 완벽히 해소하였으며, 교육을 통해 평가 기준을 숙지함으로써 2025년도 평가 결과가 기대되는 기관이었습니다.

2024년 02월 21일 엔젤시스템 사용시설인 경기 포천 소재 포천효경원요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격직무교육을 진행하였습니다.
위 기관은 간호, 복지 요양팀의 담당자가 참석하였으며, 교육을 통해 업무를 바로잡고자 하는 의지가 돋보였습니다.
복지팀은 다양한 프로그램을 계획하고, 실시함으로써 수급자의 여가와 인지 활동을 적극적으로 지원하고 있었습니다.
사례관리회의를 주기적으로 실시해야 한다는 점을 강조하며, 평가 기준에 대하여 지도하였습니다.
또한 엔젤시스템 홈페이지의 ‘묻고 답하기’를 적극적으로 활용할 것을 권장하였습니다.
마지막으로 교육을 끝으로 다양한 질문을 통해 업무 갈증을 완벽히 해소하였으며, 평가 기준을 숙지함으로써 업무의 정확도가 향상될 것이 기대되는 기관이었습니다.

2024년 02월 01일 엔젤시스템 사용시설인 부산 북 소재 금곡중앙요양원과 대학교 원격수업 방식으로 노인요양원 각 파트별 담당자의 업무 수행에 대하여 원격직무교육을 진행하였습니다.
위 기관은 관리자인 시설장님을 비롯하여 사회복지, 간호사가 참석하였으며, 개원시점부터 엔젤시스템 도입을 통해 체계적인 운영을 도모하였습니다.
급여제공계획은 건강보험공단이 제시한 예시에 부합하여 매우 훌륭하였으며, 개인별장기요양계획서를 반영하여 수급자에게 적절한 급여를 제공하기 위해 노력하고 있었습니다.
또한 매월 사례관리회의를 실시함으로써 수급자의 상태와 욕구를 급여에 반영하고자 노력하고 있었으며, 사례관리회의 평가기준에 대해 지도하였습니다.
또한 일상생활 업무 중 체위 변경과 배설관리에 대해 강조하였습니다.
마지막으로 위 기관은 이번 교육을 통해 파트별 업무 갈증을 완벽히 해소하였으며, 추후에도 엔젤시스템의 베이직 평가 컨설팅을 의뢰하기로 한 바 앞으로의 행보가 기대되는 기관이었습니다.