요양시설통합세례관리솔루션 엔젤시스템

2024년 협약의료기관 및 계약의사 비대면진료 세부지침이 공지되었습니다.

2024-05-01부터 비대면진료 시범사업 종료 시 까지 적용되며 장기요양기관은 해당 세부지침을 활용하여 업무에 참고하시기 바랍니다. 

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장기요양 급여비용 산정지침이 변경되므로 업무에 참고합니다.

「코로나19 관련, 한시적 장기요양급여비용 산정 지침 20차」
기안내 된 「한시적 장기요양급여비용 산정 지침」, 「장기요양기관 방역 지원을 위한 한시적 급여비용 산정 지침」, 「코호트 격리 시설 운영지원을 위한 한시적 급여비용 산정 지침」의 각 내용들은 공지된 청구 방법 및 청구 시효(기한) 등을 반드시 준수하여야 하니 아래 경로의 공지를 수시로 확인하여 업무를 수행합니다.

※ 공지 경로 : 장기요양정보시스템(기관)/급여비용청구/청구심사게시판/알림방 

​[주요내용]

- 종사자 '월 기준근무시간' 인정 특례

- 코호트 격리 시 특별 지침

- 주야간보호 '한시적 코로나19 미이용일 특례비용' 산정기준

- 방문요양 사회복지사 등 배치 가산 인정 특례

- 시설급여기관 급여비용 산정기준

- 종사자 검체채취(PCR검사)지원금 지급

- 코로나19 진단검사 '월기준근무시간' 인정 특례 기간

--> 기간 : 24년 5월 부터 종료

 

 

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2023년 재가급여 정기평가 결과 다빈도 미흡 지표 사례가 게시되어 안내드립니다.

첨부파일을 확인하여 기관업무 수행에 힘써주시기 바랍니다. 

[주요 내용]

특히 2023년 신설된 지표에 대한 미흡 사례가 많으므로 아래 신설 항목에 대한 기관의 업무 수행 점검을 권장드립니다.

- 개별 급여제공계획에 따른 급여제공결과를 연1회 이상 정기적으로 평가

- 급여제공 결과평가를 반영하여 개별 급여제공계획을 30일 이내 재작성 

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2024년 장기요양 서비스 모니터링이 실시됩니다.

급여비용 가산적용 기관은 모니터링에 대비할 수 있도록 아래 내용을 참고해주시기 바랍니다.

● 관련근거

-장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시 제54조

(급여비용 가산산정의 원칙) 및 세부사항 14조(가산기관 등 관리를 위한 세부기준 등)

● 대상기관: 장기요양 급여비용 가산적용을 받은 장기요양기관
● 실시기간: 2024-04-15～10-31
● 실시방법: 공단 직원이 해당 기관을 방문하여 매뉴얼에 따라 인력운영 또는 맞춤형 서비스 제공의 적정성을 점검
● 자가진단:「2024년 장기요양 서비스 모니터링 매뉴얼」을 참고하여 매월(1회) 서비스 제공수준을 자체적으로 점검
● 문의: 장기요양기관 소재 관할 운영센터 

◎ 2023년 ‘장기요양 서비스 모니터링 매뉴얼’과 비교하여 2024년도 변경된 사항 안내드립니다.

Ⅰ. 인력추가배치가산 지표

ⅰ. 시설급여기관, 단기보호기관

※ 변경사항 ①

1(필수)-1-④ 야간직원배치 현황> 적용방법> 2. 판단척도> 항목 나. ‘겸직’ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

나. 간호사를 배치하였으나 간호사배치 가산을 적용받지 않음

[2024년 모니터링 매뉴얼]

나. 간호사를 배치하였으나 겸직 등 간호사배치 가산을 적용받지 않음

※ 변경사항 ②

1(필수)-1-④ 야간직원배치 현황> 적용방법> 2. 판단척도> 4번 항목 신설

[2023년 모니터링 매뉴얼]

4번 항목 없음.

[2024년 모니터링 매뉴얼]

4. 겸직: 종사자가 법적으로 허용되지 않은 형태로 겸직업무를 수행한 경우 해당 근무시간은 제외하여 적용한다.(신설)

※ 변경사항 ③

2(필수)> 점검기준> ‘종사자 범위’ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

점검기준: 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원, 위생원이 시‧군‧구에 신고한 직종에 알맞은 업무를 수행함. 

[2024년 모니터링 매뉴얼]

점검기준: 시설장, 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원, 위생원 및 영양사가 시‧군‧구에 신고한 직종에 알맞은 업무를 수행함.

※ 변경사항 ④

2(필수)> 적용방법> ‘종사자 범위’ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

2. 종사자 면담: 아래와 같이 점검하여 적용한다.

가. 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사,조리원, 위생원, 사무원은 직종별 1명

[2024년 모니터링 매뉴얼]

2. 종사자 면담: 아래와 같이 점검하여 적용한다.

가. 시설장, 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원, 위생원, 사무원, 영양사는 직종별 1명

ⅱ. 주‧야간보호기관

※ 변경사항 ①

1(필수)> 적용방법> 2. 판단척도> 항목 나. ‘겸직’ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

간호사를 배치하였으나 간호사배치 가산을 적용받지 않음

[2024년 모니터링 매뉴얼]

간호사를 배치하였으나 겸직 등 간호사배치 가산을 적용받지 않음

※ 변경사항 ②

1(필수)> 적용방법> 2. 판단척도> 4번 항목 신설

[2023년 모니터링 매뉴얼]

4번 항목 없음.

[2024년 모니터링 매뉴얼]

4. 겸직: 종사자가 법적으로 허용되지 않은 형태로 겸직업무를 수행한 경우 해당 근무시간은 제외하여 적용한다.(신설)

※ 변경사항 ③

2(필수)> 점검기준> ‘종사자 범위’ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

점검기준: 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원 및 보조원(운전사)이 시‧군‧구에 신고한 직종에 알맞은 업무를 수행함.

[2024년 모니터링 매뉴얼]

점검기준: 시설장, 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원 및 보조원(운전사)이 시‧군‧구에 신고한 직종에 알맞은 업무를 수행함.

※ 변경사항 ④

2(필수)> 적용방법> ‘종사자 범위’ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

2. 종사자 면담: 아래와 같이 점검하여 적용한다.

가. 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원 및 보조원(운전사) 직종별 1명 

[2024년 모니터링 매뉴얼]

2. 종사자 면담: 아래와 같이 점검하여 적용한다.

가. 시설장, 간호(조무)사, 사회복지사, 물리(작업)치료사, 요양보호사, 조리원, 보조원(운전사)은 직종별 1명

Ⅱ. 맞춤형 서비스 제공가산 지표

시설급여기관, 단기보호기관, 주‧야간보호기관

※ 변경사항 ①

1(필수)> 2. 판단척도> 1-② 맞춤형 프로그램 제공시기 및 제공시간> ‘요일 범위‘ 추가

[2023년 모니터링 매뉴얼]

월요일 ~ 금요일, 오전 9시~오후 6시, 프로그램별 1회 60분 이상 제공

[2024년 모니터링 매뉴얼]

월요일 ~ 일요일, 오전 9시~오후 6시, 프로그램별 1회 60분 이상 제공

자세한 내용은 첨부파일을 참고합니다.

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치매전담형 장기요양기관 운영매뉴얼입니다.

2024년 고시 개정사항 등을 반영한 치매전담형 장기요양기관의 시설 및 인력기준, 운영기준 등 세부 기준입니다.

기관 운영에 참고합니다.

[주요내용] 

세부내용은 첨부파일을 참고합니다.

감사합니다. 

신규 개설된 기관의 장기요양 서비스 품질 향상을 지원하고자 공단에 기관의 운영 흐름에 따른 교육자료가 게시되어 해당 자료를 첨부하오니 업무에 참고하여 주시기 바랍니다. 

※ 해당 교육자료는 시설급여 평가매뉴얼(2021년 기준), 재가급여 평가매뉴얼(2023년 기준)을 바탕으로 제작되었습니다. 

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2024년 노인보건복지 사업안내입니다. (모두 2권)

2024년 노인보건복지사업안내 책자(보건복지부 배포)를 첨부파일에 공유하오니, 귀 기관 운영에 도움되시기 바랍니다.

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2024년 계약의사 및 협약의료기관 운영매뉴얼을 공지합니다.

기관 운영에 참고하시기 바랍니다.  

세부내용은 첨부파일을 참고합니다.

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「장기요양 종사자 고충 상담 주요 사례」가 공지되었습니다. 

장기요양기관 종사자의 처우개선 및 권리보호를 강화하기 위하여 공유하오니 참고하시기 바랍니다. 

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2024년 장기요양기관 재가급여 평가 매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집입니다.

'2024년 재가급여 평가매뉴얼' 기준으로 작성되었습니다.

Q&A 내용을 확인하여 기관 평가에 만전을 기하시기 바랍니다. 

[주요내용]  

자세한 내용은 첨부 파일을 참고합니다.

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